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2-Wochen-Trend
44/100
Entwicklung eines Clubs
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links
0
Rolle
Letzte 2 Wochen · 0 Verfolgte Tage
Club-Infos
Typ
Öffnen SieErforderlich
All-Time Aktivität
Frühere Mitglieder
0
Try to use your tickets. Don't be Rude and just be chilled. If you are gone for more then a month then you will be kicked
Trophäenverteilung
0
60K+
1
50K+
2
40K+
2
30K+
6
20K+
Top-Mitglieder
Mitglieder
20 Aktuell · 0 Vorherige
Geschichte
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Über dieses Clubprofil
Profil-Übersicht
dawg ist ein Open Club mit 325.7K kombinierten Trophäen über 20 Mitglieder. Der Verein hat im Durchschnitt 16.3K Trophäen pro Mitglied mit einer Spanne von 50K zwischen den höchsten und niedrigsten Mitgliedern. Der Verein hat eine Qualitätsbewertung von 44/100, was ihn in die Growing Stufe einordnet.
Qualitätsbewertung
Die Qualitätsbewertung wird auf der Grundlage von vier Faktoren berechnet: Gesamttrophäen (30 %), durchschnittliche Mitgliedertrophäen (35 %), Größe des Spielplans (15 %) und Prozentsatz der Elitemitglieder (20 %). Auf diese Weise erhält man einen ausgewogenen Überblick über die Gesamtstärke des Clubs und die Qualität der Mitglieder.
Trophäe Trend
Das 2-Wochen-Trenddiagramm zeigt die jüngsten Trophäenveränderungen. Not enough data has been collected yet to show a trend. Klicken Sie auf den Trendabschnitt, um die vollständige Historienseite mit detaillierten Trophäenverläufen im Laufe der Zeit anzuzeigen.
Mehr erforschen
- Vollständige Mitgliederliste - Alle aktuellen Mitglieder und Trophäenverteilung anzeigen
- Club-Geschichte - Siehe Trophäenverlauf und Zeitplan für die Mitgliedschaft
Verwandte Links
- Streithähne - Alle Streithähne und ihre Statistiken anzeigen
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- Aktive Ereignisse - Aktuelle Spielmodi und Karten prüfen
Die Clubdaten werden in regelmäßigen Abständen aktualisiert. Die Anzahl der Trophäen und der Mitgliedschaftsstatus spiegeln den letzten Schnappschuss wider. Historische Daten werden beibehalten, um Änderungen im Laufe der Zeit zu verfolgen. Die Qualitätspunkte werden auf der Grundlage der aktuellen Zusammensetzung des Dienstplans berechnet.
